Memorandum

Un memorándum es, en su aceptación básica, uninforme donde se expone algo que debe ser tenido en cuenta para un determinado asunto o acción. También puede ser un cuaderno o anotador donde se apuntan las cosas que un individuo debe recordar.

En el campo de la comunicación organizacional, se entiende por memorándum aquel texto o comunicado escrito, que está destinado a un grupo de personas en particular y, en el cual se puede hacer solicitud de un informe de trabajo o se expones información de interés sobre uno o varios temas de acción.

Del mismo modo, un memorándum puede entenderse como un informe en el cual se presenta un tema de importancia, recomendaciones, instrucciones, entre otros, el cual puede estar dirigido para un departamento particular o en general

carta de renuncia

Muchos nos hemos visto en la necesidad de rescindir de un contrato y cuando esto sucede por primera vez no sabemos como. Larenuncia siempre está ligada a los empleos y en la actualidad existen muy pocos seguros, por lo que se trata de una idea que se nos puede presentar en alguna ocasión.

Por ello es importante tener algún borrador guardado en el cajón, por si sacamos la lotería o si se nos presenta una mejor opción de trabajo y debemos renunciar al actual. Analicemos a continuación un ejemplo de este tipo de carta renuncia donde se tienen que exponer los motivos principales para proceder a dicha renuncia.

Carta de presentacion

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado.

Al inicio de la carta incluir:

• DATOS PERSONALES (nombre-apellidos y dirección completa).
• DATOS EMPRESA (si no tenemos el dato concreto al departamento de personal y la dirección completa, junto con la referencia de la oferta si tiene).
• DATOS PERSONALES (nombre-apellidos y dirección completa).
• DATOS EMPRESA (si no tenemos el dato concreto al departamento de personal y la dirección completa, junto con la referencia de la oferta si tiene).
• FECHA (fecha del día que lo vayamos a enviar).

En dos o tres párrafos tienes que exponer:

• Primer párrafo: El motivo de envío de la misma, puesto al que optas y debes comentar algo de la propia empresa.
• Segundo párrafo: Hay que resaltar la formación y experiencia en relación al puesto.
• Tercer párrafo: Indicas tus objetivos (mantener una entrevista, que nos tengan en cuenta para futuras vacantes, etc.).

• DESPEDIDA: Es un formalismo; A la espera de sus noticias,… Sin más, se despide atentamente,…,etc.
• FIRMA : Escríbela en el lado derecho de la hoja.